24.05.2022
Ein Online-Seminar im Rahmen des Interreg-Projekts Attraktiver Tourismus (AB 256)
Leidet Ihr Betrieb unter einem anhaltenden Fach- und Führungskräftemangel? Haben Sie Lehrlinge „von der Wiege“ großgezogen, um sie kurz nach Ausbildungsabschluss an Mitbewerber zu verlieren?
Was die meisten übersehen: Die Kunst, geeignete und vor allem loyale MitarbeiterInnen langfristig an sich zu binden, fängt bereits bei der Gestaltung der Lehrlingsausbildung an!
Für Tourismus- und Freizeitbetriebe ist die Lehrlingsausbildung eine Investition in die Zukunft, denn durch die Ausbildung von jungen Menschen können Sie Ihren zukünftigen Bedarf an qualifizierten Fachkräften selbst decken. In diesem Online-Seminar werden Teilnehmende in innovative Möglichkeiten der Lehrlingsausbildung eingeführt. Das Seminar fokussiert innovative Personalentwicklungsmethoden, die eingesetzt werden können, um positive und produktive Bedingungen am Arbeitsplatz zu schaffen, die den Erfolg des einzelnen Mitarbeitenden unterstützen sowie MitarbeiterInnen langfristig an den Betrieb binden.
Datum: Dienstag, 24. Mai 2022
Zeit: 15:00 - 18:00 Uhr
Ort: online via Zoom (Link wird zeitgerecht zugeschickt)
Links: Anmeldung / Attraktiver Tourismus (offiz. Website)
Was kann ich mir von diesem Online-Seminar mitnehmen?
- Die Bedürfnisse und Ansprüche der Generation Z verstehen
- Die Relevanz einer innovativen Lehrlingsausbildung für die Sicherung des zukünftigen Mitarbeiterbestandes kennenlernen
- Die Lehrlingsausbildung im eigenen Betrieb kritisch hinterfragen, innovative Ideen für das eigene Unternehmen bewerten und deren Umsetzung planen
Ablauf
- Wissens-Input
- Best-Practice Beispiele
- Breakout-Sessions in Kleingruppen
- Q&A-Session: Wissens- und Erfahrungsaustausch im Plenum
Veranstaltungshinweise
Kosten
Die Teilnahme am Online-Seminar ist kostenlos.
Anmeldung
Eine Teilnahme ist nur nach vorheriger online-Anmeldung möglich.
Der Zugangslink wird Ihnen zeitgerecht bekannt gegeben.
Seminarleiterin: Claudia Hofer
Mag.a (FH) Claudia Hofer ist Personalerin im Industrieumfeld und verantwortet in dieser Rolle internationale HR Projekte – zuvor im Bereich Recruiting und Employer Branding, aktuell im Bereich Culture & Change; zudem verantwortet sie als operative Personalerin die HR Agenden ihres Arbeitgebers in Asien. Sie ist systemische Business Coachin und seit 2019 als Trainerin und Unternehmensberaterin nebenberuflich selbstständig. Claudia Hofer ist als Lektorin an der Universität Innsbruck am Institut für Organisation und Lernen sowie als Lektorin in der Weiterbildung zum/r Systemischen Business Coach/in für die WINGS – Wismar International Graduation Services der Hochschule Wismar tätig.
Das Projekt AttraktiverTourismus AB256 ist gefördert durch Mittel der EU aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung und Interreg V-A Österreich-Bayern 2014-2020.